字节跳跃告示提妙手才薪酬和期权激发力度，确保在全球各个市集“当先于头部水平 ”

12月19日，证券时报记者了解到，字节跳跃发布面向全球职工的里面邮件，告示无间加大东说念主才参预，提高薪酬竞争力、进步期权激发力度。

具体包括四大范例：加多奖金（含绩效期权）参预，2025全年绩效评估周期比拟上个周期进步35%；大幅加多调薪参预，较上个周期进步1.5倍；提高统统职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。字节跳跃方面示意，此举系为确保职工薪酬竞争力和激发讲述在全球各个市集都“当先于头部水平”。

关于加大东说念主才参预的配景，字节跳跃在邮件中阐扬注解称，行业正濒临新的机遇和挑战，公司但愿更好地激发和保留优秀东说念主才，同期也更好地勾引全球优秀东说念主才加入公司，作念到“什么时代加入都不晚”，饱读舞大师和公司业务一皆，再上一个更大的台阶。

在全球各个市集都“当先于头部水平”，这一表述在字节跳跃里面是初度出现，意味着该公司在薪酬激发上的狡计，是要在国内作念到最当先，同期在全球边界也进入第一梯队，以直面全球东说念主才竞争。

为了达到上述狡计，邮件表示，在绩效激发上，2025全年绩效评估周期的奖金参预较上个周期进步35%，全年绩效获评“M”及以上的职工相应的绩效激发月数上限都将提高，其中“M”的激发月数上限加多1.5个月；“M+”下限加多1.5个月，上限加多2.5个月；“E”下限加多3.5个月，上限加多3个月。除了年度激发，半年激发力度也将进步，半年绩效“E”及以上的职工所获的激发，其洽商基数将从月薪通常为月总包（月薪+月期权）。

在薪酬总包上，字节跳跃一方面加大了调薪力度，这次绩效评估周期的调薪参预较上个周期进步1.5倍，用于提高职工薪酬总包；另一方面，还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在给在任职工提供更大的涨薪空间，同期加强该公司在招聘市集的竞争力。

据了解，字节跳跃还将试验新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10），其中将原有的“1-1”“1-2”职级统一为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬轨制下，职工在不晋级的情况下，也可得到比畴前更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。